O CURSO FOI DESENVOLVIDO COM A FINALIDADE DE RESPONDER À GRANDE PROCURA POR PROFISSIONAIS QUE SAIBAM RETER PESSOAS TALENTOSAS, QUE RECONHEÇAM E SAIBAM ADMINISTRAR O CAPITAL INTELECTUAL DA EMPRESA EM QUE ATUAM.
O CURSO DE MBA EM GESTÃO DO CAPITAL INTELECTUAL E RETENÇÃO DE TALENTOS É DESTINADO A PROFISSIONAIS GRADUADOS EM VÁRIAS ÁREAS DO CONHECIMENTO, QUE ATUAM OU DESEJAM ATUAR EM EMPRESAS NA ÁREA DE RH E DESENVOLVIMENTO HUMANO.
| # | Módulo | Disciplina | Carga Horária Semestral |
|---|---|---|---|
| 1 | Núcleo Comum | METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTÍFICA | 35 |
| 2 | Núcleo Comum | METODOLOGIA A EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA | 35 |
| 3 | Núcleo Comum | PLANEJAMENTO DE CARREIRA | 35 |
| 4 | Núcleo Comum | RELAÇÕES HUMANAS E ÉTICA PROFISSIONAL | 35 |
| 5 | Núcleo Comum | MÚLTIPLAS COMPETÊNCIAS PARA A MODERNIDADE | 35 |
| 6 | Núcleo Específico | GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA | 60 |
| 7 | Núcleo Específico | COMUNICAÇÃO INTERNA | 60 |
| 8 | Núcleo Específico | CAPITAL INTELECTUAL | 60 |
| 9 | Núcleo Específico | MANUAL DO COACHING EXECUTIVO | 60 |
* OFERTADO NA MODALIDADE DE EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA COM VISTAS À OBTENÇÃO DE CERTIFICADO DE PÓS-GRADUAÇÃO POR CONVALIDAÇÃO DE COMPETÊNCIA DE ACORDO COM:
LDB – LEI Nº 9.394, DE 20 DE DEZEMBRO DE 1996: ART. 47, §2°.
RESOLUÇÃO N° 1, DE 08 DE JUNHO DE 2007 ALTERADA PELA RESOLUÇÃO N° 5, DE 25DE SETEMBRO DE 2008: ART. 1º
RESOLUÇÃO Nº 02, DE 1º DE JULHO DE 2015: ART. 1º
PORTARIA NORMATIVA Nº 40, DE 12 DE DEZEMBRO DE2007 ALTERADA PELA PORTARIA NORMATIVA Nº 23, DE 01 DE DEZEMBRO DE 2010: ART. 45
NOTA TÉCNICA Nº 388/2013 REPUBLICADA EM 10 DE ABRIL DE 2015.
Rua Melo Viana, 25 - SL 07
Centro - Itaúna / MG
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